Hoe actiever de benodigde eigen inzet van de medewerker, hoe minder groot de animo. Dit is één van de conclusies van het onderzoek van het Onderzoekcentrum Drechtsteden (OCD) naar de belangstelling voor en waardering van de (c)or.
Het potentieel aan verkiesbare kandidaten voor de or is beperkt tot minimaal 6% en maximaal 15% van de medewerkers (6% wil het sowieso, 9% weet het nog niet). Medewerkers zijn enthousiast over de nieuwe vorm van medezeggenschap, de VMB-werkgroepen (Verbeter Medezeggenschap Blijvend Werkgroepen). Dit zijn werkgroepen van tijdelijke aard, waaraan medewerkers kunnen deelnemen zonder lid van de or te hoeven zijn.
Meer resultaten van het onderzoek vindt u in het rapport Belangstelling voor en waardering van de (c)or.
Bron: www.onderzoekcentrumdrechtsteden.nl.
