Daarom zullen de vakbonden zich blijven inspannen om te zorgen dat er betere afspraken komen om de combinatie van werk en mantelzorg mogelijk te maken, zo zijn voorzitters Agnes Jongerius (FNV), Jaap Smit (CNV) en Richard Steenborg (MHP) unaniem van mening.
Tijdens de bijeenkomst ‘Werk en mantelzorg in uitvoering’ die 26 mei jl plaatsvond, gingen de voorzitters van de drie grootste vakcentrales hierover uitgebreid in debat met R. Wenselaar (Menzis), G. Hommels (gemeente Hof van Twente) en H. Waagmeester (Versa Welzijn). Steeds meer werkgevers ontwikkelen beleid om de combinatie werk en mantelzorg beter mogelijk te maken, zodat hun werknemers in balans blijven en het ziekteverzuim niet toeneemt. Uit de discussie kwam duidelijk naar voren dat de oplossing vaak om maatwerk vraagt, en dat vooral flexibele werktijden een belangrijke bijdrage hierin kunnen leveren.
De bijeenkomst vond op 26 mei in Den Haag plaats en werd door zo’n 80 vertegenwoordigers van werkgevers, vakbonden, ondernemersraden en mantelzorgers bezocht. Dit gezamenlijke initiatief van de vakcentrales FNV, CNV en MHP, Versa Welzijn uit Hilversum en Werk&Mantelzorg, was een vervolg op het convenant dat de vakcentrales een jaar geleden hebben ondertekend. Daarin hebben zij zich gecommitteerd aan het agenderen van de combinatie van werk en mantelzorg, onder andere bij cao-besprekingen. Dit heeft in het afgelopen jaar geleid tot het opnemen van afspraken over mantelzorg in verschillende cao’s, waaronder die van Unilever, Océ, Rabobank, Slagersbedrijf, BIK Bouwproducten, gemeenten en waterschappen.
Tijdens de bijeenkomst overhandigde projectleider Sandrina Sangers van Werk&Mantelzorg de zogenaamde erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ aan Gemeente Hof van Twente, Medial, CVO ’t Gooi en Openbare Basisschool Twente. Eerder op de dag had Tinguely Netwerk ook al een erkenning in ontvangst genomen. Bedrijven die in het afgelopen jaar een erkenning hebben ontvangen zijn onder meer De Hartenkampgroep, ROC Da Vinci College uit Dordrecht, Woningstichting Etten-Leur en de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Dordrecht. Naast het toenemende aantal cao-afspraken over mantelzorg, blijkt ook uit het groeiende aantal erkenningen (inmiddels 17), dat steeds meer bedrijven het belang inzien van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
