“Blijkbaar zijn ze bang dat die vaker ziek zijn en minder flexibel in te zetten, terwijl onderzoek uitwijst dat dit helemaal niet zo is. Werkwilligen van boven de 50 en zelfs al boven de 40 blijven daardoor aan de kant staan, terwijl er tegelijkertijd zoveel vraag naar arbeidskracht is. Dat kunnen we ons niet langer veroorloven,” schrijft de CDA-bewindsvrouw in haar weekboek.
Van der Hoeven deelt de zorg van haar topambtenaar Chris Buijink, die in zijn traditionele nieuwjaarsartikel schreef dat het tekort aan arbeidskracht een rem dreigt te zetten op de economische groei. Wat de minister betreft mag zo’n artikel best ,,taboedoorbrekend” zijn. Buijink’s idee om de AOW-leeftijd te verhogen is inmiddels afgewezen door premier Jan Peter Balkenende en vicepremier Wouter Bos. Beide politici denken dat een hoger AOW-leeftijd niet nodig is als mensen voor hun 65e meer gaan werken.
Werkgevers onderschatten oudere werknemers
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
