FNV wil terug naar de vaste aanstelling
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Het geheel van arbeidscontracten in Nederland is verworden tot een rariteitenkabinet, meent Henk van der Kolk, voorzitter van de grootste vakbond van Nederland, FNV Bondgenoten. Flexwerk, uitzendwerk, oproepwerk, contracten voor bepaalde tijd, ontslagprocedures, schadevergoedingen.<BR><BR> Het systeem wordt volgens de vakbondsvoorzitter steeds ingewikkelder, zet politieke verhoudingen op het spel en verhindert de discussie over waar we met werkend Nederland naar toe willen.<BR><BR> ,,We moeten terugkeren naar de eenvoud van het arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Want dat begrip is zo helder als glas: het kan duren, maar het kan ook eindigen. Daarbij hebben bedrijven plichten, maar werknemers ook. Juist in de krappe arbeidsmarkt van de komende jaren is iedereen daarbij gebaat.,,
