“Onze directeur is niet bereid de OR-leden zestig uur per jaar extra uit te betalen. Ondanks dat dit het minimale aantal uren is dat de wet naast vergaderen en scholen beschikbaar stelt voor OR-werk. Hij vindt dat we eerst maar eens moeten aantonen dat we die tijd werkelijk gebruiken.”
Zijn standpunt is begrijpelijk. De zestig uur per lid per jaar zijn bedoeld voor overige OR-activiteiten. Ze worden in de regel binnen de omvang van het bestaande arbeidscontract uitgevoerd.
Als het in een organisatie afspraak is deze activiteiten toe te voegen aan het takenpakket van de werknemer die ook OR-lid is, dan is daar op zich niets op tegen. U mag daar echter niet zonder meer van uitgaan.
Als het in een organisatie afspraak is deze activiteiten toe te voegen aan het takenpakket van de werknemer die ook OR-lid is, dan is daar op zich niets op tegen. U mag daar echter niet zonder meer van uitgaan.
