Nederlandse bedrijven weinig ‘gezinsvriendelijk’

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dat is de uitkomst van een onderzoek van de universiteit van Utrecht, in opdracht van minister Rouvoet.

Voldoende regelingen
Er zijn wel gezinsvriendelijke regelingen, maar veel bedrijven doen moeilijk over flexibele werktijden en ouderschapsverlof. Volgens de onderzoekers zijn er voldoende regelingen om arbeid en gezin te kunnen combineren, maar verhindert de cultuur binnen bedrijven het vaak dat die ook gebruikt worden.

Carrièrekansen
Rouvoet wil een cultuuromslag in het bedrijfsleven om werk en privé beter te combineren. Mensen met een baan willen vaak flexibele werktijden en vaker thuis kunnen werken, maar dat is niet bevorderend voor hun carrièrekansen. Volgens de minister wordt minder op het werk zijn vaak gezien als gebrek aan ambitie en betrokkenheid.

Eigen keuze
Volledige kinderopvang zoals in Scandinavië is in Nederland geen oplossing, zegt Rouvoet. De samenleving moet accepteren dat elk gezin eigen keuzes maakt in de combinatie werk en privé, vindt de minister. Hij gaat daar volgende week met werkgevers en vakbonden over praten.

Bron: NOS.nl

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.