Deze nieuwe aanpak biedt helderheid voor werkgevers en werknemers. Voor arboprofessionals kan deze verandering invloed hebben op de manier waarop re-integratieprocessen worden gepland en beheerd.
Aanpassingen in de herbeoordelingsprocedure
Voorheen moesten werkgevers zelf een herbeoordeling aanvragen, rond de datum die de verzekeringsarts had vastgesteld. Deze praktijk leidde tot administratieve lasten en wachttijden. Nu neemt het UWV zelf contact op met de werknemer rond de vastgestelde datum.
Werknemers ontvangen een vragenlijst over hun gezondheid en worden uitgenodigd voor een gesprek. Na dit gesprek bekijkt het UWV of de medische situatie van de werknemer misschien verandert. Als het nodig is, volgt er een herbeoordeling. Omdat de wachttijden voor een herbeoordeling lang zijn, kan dit wel een tijd duren.
De werkgever wordt automatisch op de hoogte gehouden van eventuele veranderingen in de medische situatie van de werknemer. Dit zorgt voor meer duidelijkheid over het moment van re-integratie, wat gunstig is voor zowel werkgevers als werknemers.
Redenen voor verandering
Deze wijziging in de herbeoordelingsprocedure is een reactie op de langere wachttijden voor WIA-beoordelingen. Door zelf in contact te blijven met werknemers, kan het UWV de medische situatie beter volgen. Zo worden herbeoordelingen alleen uitgevoerd wanneer ze echt nodig zijn. Dit zorgt voor kortere wachttijden en een efficiënter proces.
Bron: UWV
