Ondanks de crisis deelden veel bedrijven vorig jaar toch weer hoge bonussen uit. Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, reageert verbolgen: ‘Het is bezopen dat er bonussen worden uitgekeerd als een bedrijf verlies maakt of een reorganisatie doorvoert.’

Henk van der Kolk zegt dit in de Volkskrant, die elk jaar onderzoek doet naar de topsalarissen bij ruim 150 toonaangevende Nederlandse bedrijven. Gebleken is dat 92 bedrijven in totaal 132.000 arbeidsplaatsen schrapten in 2009. Toch keerden 56 van deze bedrijven een bonus uit aan de directie. Bij 34 bedrijven was de bonus zelfs hoger dan het jaar ervoor. Ook houden bedrijven bij de toekenning van hun beloning nauwelijks rekening met het verlies van de onderneming.

EU-parlement pakt bonussen wel aan
‘De geest is alweer uit de fles, nog voordat de crisis is bezworen,’ schrijft Van der Kolk in zijn Hyves-blog. ‘Er bereiken ons de laatste tijd veel te veel berichten dat het op Wall Street en in de Londense City weer bal is met de bonussen, dus wetgeving is broodnodig.’ Hij is dan ook blij dat het Europees Parlement wel zijn tanden laat zien. ‘Wat in Nederland niet lukt, krijgt Europa wel voor elkaar!’

Vorige week woensdag legde het Europees Parlement de bonussen van bankiers aan banden. Zo mag maximaal 30 procent van de bonus direct in contanten worden uitbetaald en moet een groot deel van de bonus tenminste drie jaar ‘in de pot blijven’. Gaat het bedrijf in de tussentijd failliet, dan gaat ook de bonus verloren.

Factor 20
Ook FNV Bondgenoten strijdt al langer tegen exorbitante bonussen en topsalarissen. Net als bij zonnebrandcrème stelt de bond een beschermingsfactor 20 in voor topbeloningen. Het maximumsalaris in de onderneming mag niet meer zijn dan 20 keer het laagste inkomen. Daarboven is maximaal 10 procent van het loon variabel. En de bonus voor de top is maximaal 50 procent van het vaste salaris. Deze bonussen mogen alleen bij heldere en toetsbare doelstellingen uitgekeerd worden. Verder wil de bond dat het beloningssysteem transparant en begrijpelijk is, ook de prestatiecriteria.

Bescheiden succes
Met de campagne Factor 20 boekt de bond bescheiden succes. Van der Kolk: ‘Bij ING, ABNAmro/Fortis heeft men het signaal begrepen. Maar dat is nog lang niet overal zo. ASML, Philips en ook Heineken gaven de verkeerde signalen. Recentelijk is door ons bij Unilever in het kader van het overleg over een nieuwe CAO, ‘Factor 20’ op tafel gelegd.’

‘Positief is dat bedrijven meer en meer bereid zijn om met ons de dialoog aan te gaan over het salaris van de top. Maar er is nog een lange weg te gaan,’ concludeert van der Kolk.

Bron: FNV Bondgenoten

Zie ook: Geen geld voor personeel, maar wel voor bonussen (de Volkskrant)