In de rubriek 'The Rainbow Brief' deelt professor Jojanneke van der Toorn (Universiteit Leiden) haar kennis over een meer inclusieve werkomgeving voor de LGBTIQ-gemeenschap wereldwijd. De kennis over een inclusieve werkomgeving bestaat uit evidence based strategieën, gebaseerd op verschillende onderzoeken naar employee experiences onder andere seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Het inclusieve kantoor
Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar Inclusie van LHBTIQ+ medewerkers op de werkvloer aan de Universiteit Leiden. Daarnaast is ze universitair hoofddocent bij de afdeling Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit in Utrecht. Ze maakt in een eerder gesprek met Facto duidelijk hoe je bij het ontwerpen van een kantoor rekening kan houden met inclusie. 'Het idee van inclusief ontwerpen is dat zoveel mogelijk mensen, onafhankelijk van zaken als leeftijd, functiebeperking of leesvaardigheid, in staat zijn om producten, gebouwen en diensten te gebruiken. Idealiter is iets zo ontworpen dat het geen gebruikersgroepen uitsluit en er dus geen extra maatregelen nodig zijn. Dat vraagt dan ook dat je diverse doelgroepen vraagt hoe je aan hun eisen en wensen tegemoet kan komen.'
Bron: Workplace Pride
