Cor NS eist via rechter garantie voor banen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Volgens een intern memo van de cor heeft de Raad van Bestuur een advies van de ondernemingsraad over de toekomststrategie naast zich neergelegd. Voor de cor is dit reden de gang naar de Ondernemingskamer te maken.

Gevolgen voor de werkgelegenheid

De ondernemingsraad zegt in de strategie van NS positieve elementen te zien, maar voorziet ook dat de financiële ambities van NS ‘zonder enige twijfel’ gevolgen zullen hebben voor de werkgelegenheid. In het streven van NS naar meer reizigers, meer efficiëntie en meer winst dreigen er volgens de cor voor sommige afdelingen collectieve ontslagen te vallen. Een woordvoerder van NS heeft ontkend dat dat zal gebeuren. FNV Spoor zegt de gang van de cor naar de rechter te begrijpen. De bond zegt bij de Raad van Bestuur van NS al maanden aan te dringen op strategisch human-resourcebeleid. Dat moet er volgens de FNV voor zorgen dat medewerkers binnen NS van werk naar werk worden geholpen, zodat collectief ontslag voorkomen kan worden.

‘Over de rug van de medewerkers’

Volgens Henri Janssen van FNV Spoor lijkt het er op dat de Raad van Bestuur de nieuwe ambities wil realiseren over de rug van de medewerkers van NS. Hij vreest dat de volgens hem bestaande onderbezetting op veel functies door de voorgenomen groei van het aantal treinen en reizigers verder zal toenemen. De bond eist van NS de garantie dat werknemers binnen NS aan het werk kunnen blijven. ‘Daarmee worden de zorgen van de medewerkers weggenomen en kunnen vacatures eenvoudiger worden gevuld.’ Lees ook:

Unieke serie masterclasses voor de ondernemingsraad In samenwerking met het Erasmus OR Centre organiseert OR/opleidingen in 2020 weer een reeks van vier masterclasses, die elk een strategisch thema hebben. De masterclasses bieden essentiële kennis waarmee de or zich verder kan ontwikkelen:

OR & strategie van de organisatie, 17 maart en 22 september 2020 OR & financiële en operationele gezondheid van de organisatie, 9 april en 13 oktober 2020 OR & HR strategie van de organisatie, 7 mei en 29 oktober 2020 OR & agile werken, 4 juni 2020