Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De stagiair volgde een tweedegraads lerarenopleiding. In het kader van deze opleiding sloot de stagiair een stage-overeenkomst met zijn onderwijsinstelling en een vmbo-college. De stagiair gaf in een half jaar twee dagen per week Engelse les aan leerlingen van dit vmbo-college.
Recht op loon
In de stage-overeenkomst waren geen onkostenvergoeding, reiskostenvergoeding en/of stagevergoeding opgenomen. De stagiair vond dat hij eigenlijk een arbeidsovereenkomst had en dat hij daarom recht had op loon over de door hem gewerkte uren.
Bovendien zou er in strijd met het gelijkheidsbeginsel zijn gehandeld, omdat een andere stagiair wel werd betaald voor dezelfde werkzaamheden. De stagiair stapte naar de rechter en ging na een afwijzing van de kantonrechter in beroep bij het gerechtshof.
Doel van de stage
Bij de beoordeling of een stage-overeenkomst ook een arbeidsovereenkomst is, gaat het om de vraag of de werkzaamheden van de stagiair zijn gericht op het uitbreiden van de eigen kennis en ervaring, of dat er meer nadruk ligt op het verrichten van arbeid voor de andere partij.
Het komt erop aan of het verrichten van het werk door de stagiair (in overwegende mate) in het belang is van de opleiding die hij volgt. Volgens de stagiair was eigenlijk sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat hij stelselmatig zelfstandig had lesgegeven en maar bij vijf van de 149 lessen begeleiding kreeg.
Niet automatisch een arbeidsovereenkomst
Het hof vond dat het feit dat de stagiair zelfstandig werkzaamheden verrichtte die vergelijkbaar waren met het werk van een docent, er niet automatisch voor zorgde dat het ging om een arbeidsovereenkomst. Partijen hebben kennelijk bedoeld dat de stagiair ervaring kon opdoen in het kader van de opleiding door zelfstandig les te geven. Het lesgeven viel binnen de doelstelling van de stage.
Het hof oordeelde verder dat de stagiair voldoende begeleiding had, omdat er in ieder geval een aantal van zijn lessen waren bezocht en hij de mogelijkheid had om buiten zijn lessen begeleiding te zoeken. Er was dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Gelijkheidsbeginsel
Dat een andere stagiair wel werd betaald voor dezelfde werkzaamheden, maakte die conclusie niet anders. De collega-stagiaire had een andere rechtspositie, want zij was verder in de opleiding en werkte op basis van een Leraar in Opleiding-arbeidsovereenkomst. Er was geen sprake van een gelijk geval en dus ook geen strijd met het gelijkheidsbeginsel.
Gerechtshof Amsterdam, 5 november 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:3971.
Ester Damen, advocaat bij Kennedy Van der Laan (ester.damen@kvdl.nl).
Or wetgeving en actualiteitendag: in één dag helemaal bij
De Or wetgeving en actualiteitendag op 26 maart 2020 brengt je helemaal op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving en de laatste ontwikkelingen. Kennis die van belang is voor je dagelijkse or-praktijk.
Bekijk het programma!
