Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Door Carola Meyer
Het huidige recht kent drie soorten pensioenregelingen: uitkeringsovereenkomst (eindloon- en middelloonregeling), kapitaalovereenkomst, en (beschikbare) premieovereenkomst. Bij de uitvoering van een pensioenregeling hanteren bedrijfstak- en beroepspensioenfondsen een zogenaamde ‘doorsneepremie’. Op basis van deze premie betalen deelnemers eenzelfde premiepercentage, los van leeftijd. Ook ontvangen zij procentueel dezelfde pensioenopbouw.
Een leeftijdsonafhankelijke premie
De doorsneepremie ligt onder vuur, omdat jongeren hierdoor relatief weinig pensioenaanspraken ontvangen (hun inleg rendeert langer) en ouderen relatief veel, aangezien hun inleg korter rendeert.
In het pensioenakkoord wordt daarom voorgesteld (a) de doorsneepremie af te schaffen en (b) voor alle pensioenregelingen een verplichte, leeftijdsonafhankelijke premie met leeftijdsafhankelijke opbouw in te voeren. Als gevolg hiervan zullen jongeren meer en ouderen minder pensioenaanspraken ontvangen.
Aangezien de (bedrijfstak)pensioenfondsen de doorsneepremie hanteren, zal de invoering van het pensioenakkoord grote gevolgen voor hen hebben. Waarschijnlijk zullen echter alle pensioenregelingen moeten worden aangepast, vanwege de verplichte invoering van de leeftijdsonafhankelijke premie.
Wijzigen pensioen: instemming nodig van de ondernemingsraad
Voor het wijzigen van de pensioenovereenkomst is de instemming nodig van (a) de ondernemingsraad en (b) de werknemers. Uit
artikel 27 lid 1 sub a WOR volgt dat de or instemmingsrecht heeft bij een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling betreffende een pensioenverzekering, die is ondergebracht bij een pensioenverzekeraar.
Uit
artikel 27 lid 7 WOR volgt dat de or instemmingsrecht heeft bij een voorgenomen besluit tot vaststelling of intrekking (dus niet: wijziging) van een pensioenovereenkomst die is ondergebracht bij een ondernemingspensioenfonds, een niet verplicht bedrijfstakpensioenfonds en bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor dat deel dat niet verplicht wordt uitgevoerd.
Individuele werknemers zijn niet gebonden aan de instemming van de or. Werkgevers zullen dus ook met hen overeenstemming moeten bereiken over op basis van het pensioenakkoord benodigde wijzigingen.
Conclusie
Wanneer de invoering van het pensioenakkoord leidt tot genoemde situaties, zal de werkgever de ondernemingsraad moeten consulteren.
Vragen over het bovenstaande? Neem contact op met Carola Meyer: meyer@boontjeadvocaten.nl.
Lees ook:
Or wetgeving en actualiteitendag op 10 juni: een live online seminar
De Or wetgeving en actualiteitendag op 10 juni 2020 brengt je helemaal op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving en de laatste ontwikkelingen, ook met betrekking tot pensioenen. Een live online seminar die van belang is voor je dagelijkse or-praktijk!
