Het gaat om iets meer dan de helft van de 1800 werknemers die met ‘plus’- en ‘min-uren’ werken. Ze krijgen een vast maandsalaris voor een gemiddeld aantal uren. In drukke weken werken ze wat meer uren, in stille perioden wat minder. Zo ontstaan plus- en minuren, die aan het eind van elk jaar (of andere referentieperiode) tegen elkaar weg moeten vallen.

• Tip! Wat valt er precies onder adviesrecht en instemmingsrecht? Met de Verdiepingscursus Advies- en instemmingsrecht op 14 september en 11 november 2021 weet je dat veel sneller. Ook heb je dan duidelijker voor ogen wat het voorgenomen besluit exact inhoudt en welke gevolgen dat voor de werknemers heeft.

Door de lockdowns van 2020 en dit jaar moesten de winkels wekenlang sluiten. Deze werknemers bouwden veel minuren op. Nu wil Wibra dat het personeel deze ‘lockdown-minuren’ gaat inhalen tijdens de verruimde openingstijden die het concern vanaf nu hanteert.

Niet onbeperkt

Volgens de FNV had het bedrijf hiervoor helemaal geen min-uren mógen schrijven. Die regeling is bedoeld voor het opvangen van piek en ziek tijdens de normale bedrijfsvoering. Niet voor uitzonderlijke crisissituaties zoals een pandemie. Bovendien kan extra werken deze mensen in persoonlijke en financiële problemen brengen. Bijvoorbeeld omdat ze meer uren moeten maken voor kinderopvang. Ook kan het bedrijf werknemers niet vragen om voortdurend beschikbaar te zijn, betoogde de vakbond.

• Lees ook: ‘Wibra houdt zich aan de cao’

De kortgedingrechter in Zutphen ziet dat anders. Volgens hem moeten werknemers die werken op flexibele urencontracten zich steeds beschikbaar houden voor het werken van extra uren. Maar dan wel binnen de in de cao opgenomen bandbreedte. Die komt neer op hoogstens 35 procent van het aantal basisuren. Met maximaal 45 in te roosteren uren per week, waarover Wibra minstens 3 weken van tevoren moet overleggen. Er is dus geen sprake van onbeperkt beschikbaar houden en extra kosten, ‘laat staan dat sprake is van een ‘vrijbrief om ongelimiteerd min-uren te schrijven’. Zo staat het te lezen in het vonnis.

‘Kijk dan beter naar de cao’

Gemiddeld dient het winkelpersoneel over de resterende weken van 2021 40 minuten aan min-uren boven het aantal basisuren te werken. Maar dat gemiddelde geeft een vertekend beeld volgens de FNV. ‘Bij ons komen voorbeelden binnen van 40, 50 of meer dan 100 uur die medewerkers deze zomer moeten inhalen’, zegt FNV-bestuurder Linda Vermeulen. ‘Overigens zou 40 minuten op een contract van 21 uur per week ook al veel en onredelijk zijn voor mensen met een kleine arbeidsomvang en een laag loon.’ De FNV blijft bij zijn eis dat Wibra de opgebouwde ‘min-uren’ kwijtscheldt die ook al gesubsidieerd zijn via de NOW-regeling. De vakbond bestudeert het vonnis verder en overweegt hoger beroep.

• Lees ook: 18 tips: invloed uitoefenen op de werktijdenregeling

De kantonrechter vindt dat hij niet anders had kunnen besluiten. Volgens hem hadden de partijen die de cao in november hebben verlengd kritischer naar de urenregeling moeten kijken. De onderbouwing van de FNV waarom de huidige urenregeling tot onaanvaardbare problemen zou leiden vindt hij onvoldoende. ‘De FNV had ter voorbereiding van dit kort geding bij haar leden, de OR of bij Wibra zelf deze gegevens kunnen opvragen en kunnen controleren.’ De rechter vindt het beter wanneer werkgevers en werknemers onderling tot een vergelijk komen in dergelijke zaken.

Uren toch deels kwijtschelden?

En Wibra zelf? Het bedrijf stelt in een schriftelijke reactie blij te zijn met het vonnis. Inhalen van minuren door corona zou nodig zijn om het bedrijf de crisis te laten doorstaan, zegt algemeen directeur Duijsens. Wibra is van plan om een deel van de lockdownuren alsnog kwijt te schelden, in overleg met de ondernemingsraad en werknemers zelf. Ook geeft de directie aan zeer verontwaardigd te zijn over de ‘haatcampagne’ die de FNV zou hebben gevoerd tegen het winkelconcern. ‘We hebben veel boze e-mails ontvangen en op sociale media werden erg schadelijke berichten geplaatst als resultaat van de onjuiste pr van de FNV’, zegt een woordvoerder.