
En toen stond medezeggenschap in eens weer op de Haagse politieke agenda. Na het debacle van de wet medezeggenschap werknemers onder minister de Geus ging de medezeggenschapskast op het ministerie op slot.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Er was een tijd dat ik als or-adviseur met enige regelmaat naar het hoge noorden trok om daar de ondernemingsraad van de garnalen"boer" Heiploeg te bezoeken. Met veel plezier trok ik altijd naar dat prachtige pand aan de rand van het evenprachtige Lauwersmeer net buiten Zoutkamp. Verheugd was ik dan ook toen ik eind vorig jaar vernam dat de firma Heiploeg de Work4Women award had gekregen als meest vrouwvriendelijke bedrijf van Nederland.

'Het juiste doen' luidt de Nederlandstalige titel van de ambitieuze code of conduct van het Ahold concern. Zestien pagina's dik over wat medewerkers en managers bij Ahold horen te doen. Alhoewel het grotendeels een opsomming is van wat men juist niet mag doen.

Gisteren mocht ik een gastles geven aan een aantal actieve vakbond- en or-leden over strategische samenwerking tussen die partijen. Één van de stellingen die ik inbracht in de discussie ging in tegen het alom heersende dogma dat de ondernemingsraad met één mond dient te spreken. Op zich een dogma dat ik in eerste instantie begrijp. Zeker als de soep niet al te heet wordt gegeten en consensus binnen handbereik ligt.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Vorige week mocht ik, bij een in medezeggenschapsland bekende organisatie, met een aantal vakbroeders een middag delibereren over hun marktonderzoek en het aansluitende profiel wat ze zochten in de markt van medezeggenschapsland.

Vandaag staken naar verwachting 20.000 leraren van ten minste 723 scholen in het voortgezet onderwijs tegen de zogenaamde 1040-norm, maar eigenlijk gaat om meer dan dat. Onderwijzend Nederland is de Haagse onderwijspolitiek, het gebrek aan oog voor kwaliteit, de werkdruk en de beloning voor het werk gewoon zat.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?