Elk jaar op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Een dag waarop de wereld stil staat bij gelijke rechten voor iedereen. Hoe zit dat in de arbowereld?

Het Woord van het jaar kenmerkt de gebeurtenissen van het afgelopen jaar. In 2023 stond er een arbowoord in de top tien: hittefit.

Per 1 augustus 2022 heeft Nederland de EU-richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden doorgevoerd door een aantal wetten aan te passen. Het doel van deze wetswijzigingen is om de arbeidsvoorwaarden van werknemers beter te beschermen. Welke gevolgen heeft deze nieuwe wetgeving voor de arbobranche?

De totstandkoming van de Arbowetgeving in Nederland kent een lange wordingsgeschiedenis. Vaak zien we als startpunt de parlementaire enquête van 1886. Rob Poort voorziet op termijn nog wel een nieuwe parlementaire enquête over arbeidsomstandigheden.

U herkent het wellicht. De bel gaat en daar is PostNL, DHL of UPS met uw pakket. Lekker besteld vanuit uw stoel en veelal meteen de volgende dag geleverd – overigens vaak zonder dat u dat expliciet heeft aangegeven.

Arbeidsuitbuiting kent vele vormen. Dat blijkt wel uit een recent bericht op Teletekst. Een mystery guest van de gemeente zorgt voor sluiting van alle massagesalons in de Haarlemmermeer. 

Botsende Uber-chauffeurs, maaltijdbezorgers die naar de rechter stappen ... Het zijn allemaal signalen dat als gevolg van robotisering en platformisering de arbeidsmarkt drastisch aan het veranderen is. Heeft werken voor een app de toekomst?

Het komt nog steeds voor: werkgevers die sollicitanten naar hun gezondheid vragen. De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen deed onderzoek naar deze gezondheidsvragen. Bedrijven in sectoren als Personen- en goederenvervoer, Bouw, Infra en Techniek, Beveiliging en Horeca overtreden de wet.

In 2017 voerden het CBS en TNO samen de dertiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit, in samenwerking met het ministerie van SZW. De NEA is een grootschalige enquête onder werknemers in Nederland. De kwaliteit van de arbeid van werknemers staat daarin centraal.

In samenwerking met een groot aantal beroeps- en brancheverenigingen is een multidisciplinaire Leidraad Participatieve Aanpak op de Werkplek opgesteld. Doel: meer draagvlak op de werkvloer bij arbeidsomstandigheden bevorderen.