Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Kijk je wel eens in de spiegel? Wat zie je dan? Zie je vermoeienis, omdat je aan je taks zit door alles wat er op je af komt en al die mensen die jou niet serieus nemen en hun werk niet doen? Gefeliciteerd, dit is een uitgelezen kans voor een beetje zelfreflectie!
OR-leden kunnen hun verworven OR-competenties laten vastleggen in een ervaringsprofiel. Ook kunnen zij kiezen voor een traject van eerder verworven competenties (EVC).
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Bij DSM Gist Services in Delft hebben ze de opvatting u2018OR-werk is ook gewoon werku2019. Een beoordeling op het OR-werk hoort er dan ook gewoon bij.
Een plek in de ondernemingsraad wordt door veel werknemers gezien als slecht voor de eigen loopbaan.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Jezelf origineel en helder over het voetlicht brengen. OR-standpunten verpakken in een aantrekkelijk toekomstbeeld. Positieve reacties krijgen na een presentatie. Impact hebben doordat je iets professioneel hebt neergezet in de overlegvergadering. Voor veel OR-leden helaas nog een brug te ver.
Uw functie als OR-lid richt zich vaak op heel andere taken dan u in uw dagelijkse werk gewend bent. De Wet op de ondernemingsraden is waarschijnlijk het eerste waar u zich in verdiept.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
